Die Wettbewerbsfähigkeit wird heute mehr denn je durch die Mitarbeiter:innen bestimmt. Umso wichtiger ist es vor allem die Führungskräfte zu entwickeln. Von der ersten Konzeptidee bis zur tatsächlichen Durchführung begleiten wir Sie gerne. Kreative Begleitmaßnahmen und innovative Methoden um das Gelernte in die Tat umzusetzen (sog. Transferziele unserer Trainings)Transfersicherung auf Basis Ihrer betriebsspezifischen Gegebenheiten konzipieren wir genauso gerne wie einen kreativen, internen Kommunikationsplan zum neuen Programm.

• Führungskompetenzen als neue Führungskraft
  „Vom Spieler zum Kapitän“
• Einsatz von Körpersprache zur Erhöhung der Überzeugungskraft
  „Body language sells“
• Laterale Führung
  „Fachlich führen“
• Professionelle Kommunikation im Management
  „Comm-Expert“
• Die ersten 100 Tage als Führungskraft
  „Challenge 100“
• Die Führungskraft als Coach
  „Developing people“
• Führung Mitarbeiter:innengespräche
  „Leading to succeed“
• Schwierige Gesprächssituationen als Führungskraft
  „Managing Confrontation“
• Ganzheitliche Unternehmensführung
  „Leadership for growth“
• Ressourcenorientiertes Feedback geben
  „Moti-chall“ Feedback-Culture